公司倒闭开了新公司要赔员工钱吗

公司倒闭另行开新公司，一般是需要对员工进行赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当公司倒闭时，意味着原劳动合同因公司主体的消失或经营状态的重大改变而无法继续履行，员工因此失去工作，所以公司需要给予相应补偿。

经济补偿的计算标准有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即使公司倒闭后又开了新公司，原公司与员工的劳动关系已经因倒闭这一事实而结束，新公司和原公司在法律上通常是相互独立的主体。新公司没有义务直接继承原公司对员工的责任，原公司仍需按照法律规定对员工进行经济补偿。

不过，如果新公司愿意接纳原公司员工，并且员工与新公司重新签订劳动合同，在这种情况下，如果双方协商一致，员工可以选择放弃部分或全部经济补偿。但这必须是基于员工自愿的基础上，且要以书面协议等形式明确约定。如果员工不愿意进入新公司工作，原公司就必须依法支付经济补偿。

总之，公司倒闭开新公司，原公司通常要对员工进行赔偿，以保障员工在劳动关系终止时的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。