员工离职补偿工资按什么工资计算的

员工离职补偿工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资就是指上述的前十二个月平均工资。

对于平均工资的计算范围有着明确界定。应得工资包含了劳动者正常工作期间所获得的各种收入。比如，计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，计件工资则是依据劳动者完成的工作量来确定工资。奖金方面，无论是季度奖、年终奖，还是其他形式的奖金，都应计入平均工资的计算范畴。津贴和补贴也同样如此，像高温津贴、交通补贴等，这些货币性收入都属于应得工资的一部分。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算平均工资时，要注意剔除一些不合理的因素。例如，劳动者在非正常出勤期间（如病假、事假等）获得的工资可能会与正常工作时有所不同，在计算平均工资时应按照正常工作状态下的工资情况进行合理折算，以确保计算结果能够真实反映劳动者的工资水平，保障劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。