暑假工离职要提前多久提离职

暑假工离职提前多久提出需根据具体情况判断。若为非全日制用工的暑假工，无需提前通知可随时离职；若为全日制用工，未签劳动合同的可随时离职，签了劳动合同的一般需提前三日或三十日书面通知用人单位。

要明确暑假工存在不同的用工形式，不同形式下离职提前通知的时间要求有所不同。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果暑假工是以非全日制形式工作，比如按小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这类暑假工可以随时提出离职，无需提前特定时间通知用人单位。

对于全日制用工的暑假工，情况又分两种。一种是没有签订劳动合同的。从法律角度看，未签订书面劳动合同的，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对不那么规范。在此情况下，劳动者可以随时离职，因为用人单位未履行签订书面合同的法定义务。

另一种是签订了劳动合同的全日制暑假工。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过在实际中，暑假工通常工作时间较短，大概率处于试用期，所以一般提前三日书面通知用人单位即可。这里强调书面通知，是为了留下相关证据，避免日后可能出现的纠纷。

总之，暑假工作为劳动者，应了解自身所处的用工情况，按照法律规定的要求提前通知用人单位离职，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应依法规范用工，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。