十年以上员工主动离职补偿

一般情况下，十年以上员工主动离职没有经济补偿，但存在特殊情形，如用人单位存在过错，员工依据法定情形被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

通常来说，员工主动离职是其个人意愿的体现，在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿更多是在用人单位存在法定过错或者因法定原因导致劳动合同解除等情形下，对劳动者的一种权益保障。

如果用人单位存在以下过错情形，导致十年以上员工主动离职，用人单位需要支付经济补偿：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，用人单位原本承诺为员工提供特定的安全防护设备，但实际并未提供，使员工的工作存在安全风险，员工因此主动离职，用人单位应支付经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工为了维护自身权益而主动离职，这种情况下员工有权要求用人单位支付经济补偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果未履行该义务，员工可以以此为由主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，用人单位制定的规章制度中存在不合理的罚款规定，严重损害了员工的合法权益，员工因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上的员工，如果符合上述用人单位存在过错的情形，其经济补偿至少为十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。