离职后解除合同证明多长时间给开

法律解析：

用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，从法律层面要求，在离职的当下，用人单位就负有开具离职证明的义务。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得证明其与原单位劳动关系结束的文件，以便顺利开展后续的求职等活动。

离职证明对劳动者而言十分重要。它是劳动者再次就业时新单位了解其工作经历和离职情况的重要依据。许多新的用人单位在录用员工时，会要求提供上一家单位的离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位合法解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。

法律还规定用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移关系到劳动者的个人历史记录、工作经历等重要信息的交接，社会保险关系转移则直接影响到劳动者社保权益的延续，如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的连续享受等。

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担责任。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位应严格按照法律规定的时间为离职员工开具解除合同证明并办理相关手续。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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