解除合同必须先行通知吗

解除合同并不一定必须先行通知。在一般情况下，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；但也存在无需通知的特殊情形，比如直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在正常的合同解除流程中，当一方当事人依据约定或法定的解除权主张解除合通常需要履行通知义务。通知的目的在于让对方知晓解除合同这一意思表示，使对方能够了解合同的状态变化，并做好相应的准备。例如在租赁合同中，若承租人未按照约定支付租金，达到合同约定的解除条件，出租人可以书面通知承租人解除合同，自该通知到达承租人时，合同即解除。

不过，法律也规定了无需先行通知的情况。根据《民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人一方未通知对方，直接以或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。这意味着，当事人可以选择不先行通知，而是直接通过司法途径来解除合同。比如在一些复杂的商业合同纠纷中，双方对于合同是否应当解除存在较大争议，一方担心通知对方后会引发不必要的麻烦或者证据灭失等问题，就可以直接向或者向仲裁机构申请仲裁来解除合同。

在某些即时清结的合同中，由于交易瞬间完成，可能也不存在先行通知解除的必要。解除合同是否必须先行通知需要根据具体情况，结合法律规定和合同约定来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。