劳动法律事实的分类是什么

劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指劳动者或用人单位作出的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的有意识的活动；劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

在劳动法领域，劳动法律事实对于确定劳动法律关系的产生、变更和消灭起着关键作用。其主要分为以下两类。

劳动法律行为

劳动法律行为具有明确的目的性和意志性。从主体上看，涉及劳动者和用人单位。从行为的表现形式来看，又可进一步细分。

其一，合法行为。例如，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，这一行为符合劳动法律法规的规定，从而在双方之间建立起劳动法律关系。在合同履行过程中，双方按照约定履行各自的义务，如劳动者按时完成工作任务，用人单位按时支付劳动报酬，这些都是合法的劳动法律行为，维持着劳动法律关系的正常运行。

其二，违法行为。比如用人单位违反劳动法律法规，拖欠劳动者工资，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险。这种违法行为可能会导致劳动法律关系的变更，劳动者有权通过合法途径要求用人单位改正，并可能获得相应的。同样，劳动者违反劳动合同约定，擅自离职给用人单位造成损失，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

劳动法律事件

劳动法律事件的显著特点是不以当事人的意志为转移。常见的劳动法律事件有以下几种。

自然事件，如劳动者因突发疾病、遭受意外伤害等原因无法正常工作。这种情况下，根据相关法律法规和劳动合同的约定，可能会导致劳动法律关系的变更，例如用人单位需要给予劳动者一定的医疗期，并按照规定支付病假工资。

社会事件，如战争、自然灾害等不可抗力因素。这些事件可能会导致用人单位无法正常生产经营，从而影响劳动法律关系。例如，企业因自然灾害导致停产，可能需要与劳动者协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作时间等。

了解劳动法律事实的分类，有助于劳动者和用人单位正确认识自己的行为和面临的客观情况所产生的法律后果，从而更好地维护自身的合法权益，确保劳动法律关系的稳定和有序。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。