劳动法试用期辞职是什么

劳动法试用期辞职是指劳动者在劳动合同约定的试用期内，依法向用人单位提出解除劳动合同的行为。

一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期享有的法定权利，旨在保障劳动者的自主择业权。

二、辞职程序劳动者在试用期辞职，需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位。实践中，为了避免纠纷，建议采用书面形式，比如提交辞职信，并保留好相关的证据，如通过邮件发送辞职信，要确保邮件能够被有效接收和查询。

三、用人单位的义务当劳动者按照规定提出辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，及时足额支付劳动报酬。

四、特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前三日通知的限制。

五、对用人单位的影响劳动者在试用期辞职，可能会给用人单位的工作安排带来一定的影响。但从法律层面来看，这是劳动者的合法权利。用人单位可以通过完善招聘和培训流程，提高招聘的精准度，降低人员流动带来的不利影响。

劳动法试用期辞职是有明确法律规定和程序要求的，劳动者和用人单位都应当遵守相关规定，以维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。