劳动合同可以自动延续吗

劳动合同在特定情形下可以自动延续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种情形会导致劳动合同自动延续。

当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同会自动延续至相应情形消失时终止。这是为了充分保障劳动者的健康权益，因为在这种情况下，劳动者的健康状况尚未明确，如果此时终止劳动合同，可能会使劳动者在后续发现职业病等问题时维权困难。

在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同也会自动延续。医疗期是法律赋予劳动者的一段合理治疗和康复的时间，在此期间，劳动者身体状况不佳，需要时间恢复，企业不能在这个时候终止劳动合同，否则会给劳动者带来极大的生活压力和经济负担。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同自动延续至相应情形消失。这体现了法律对女职工特殊生理时期的保护，因为怀孕、生育和哺乳是女职工人生中的特殊阶段，她们需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子，企业应给予相应的保障。

另外，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也会自动延续至劳动者退休。这是为了保护临近退休的老员工，他们在单位工作多年，为单位做出了贡献，临近退休时就业竞争力相对较弱，延续劳动合同能保障他们顺利过渡到退休生活。

总之，劳动合同在符合上述法律规定的情形下会自动延续，这是法律为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者和用人单位之间的利益而做出的规定。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。