劳动法四十七条规定的经济补偿标准是什么

《劳动法》并没有第四十七条经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿标准进行了规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准规定具有重要意义，它为劳动者在特定情形下获得合理补偿提供了明确的法律依据。具体来说，在计算经济补偿时，首先要确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限的计算精确到月，例如，劳动者工作了两年零三个月，其中两年按每满一年支付一个月工资计算，三个月不满六个月，按半个月工资计算，总共应获得两个半月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

该条还规定了支付经济补偿的上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一上限规定主要是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，避免过高的经济补偿给用人单位带来过大的负担。

《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准规定，既保障了劳动者在劳动关系解除或终止时的合法权益，又考虑了用人单位的实际情况，在两者之间寻求了一种相对公平合理的平衡。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。