短期工是劳动关系还是雇佣关系
法律解析： 短期工既可能形成劳动关系，也可能形成雇佣关系，需要根据具体情况判断。若短期工与用人单位符合劳动关系的特征，那就是劳动关系；若不具备劳动关系要素，更符合雇佣关系特点，则属于雇佣关系。...
雇佣关系劳动关系区别
法律解析：
雇佣关系和劳动关系在主体、从属性、待遇、适用法律、保障程度等方面存在明显区别。
主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
从属性方面，劳动关系具有较强的从属性，劳动者成为用人单位的一员，要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，双方存在管理与被管理的隶属关系。例如，劳动者需按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行劳动。而雇佣关系中，受雇人虽然也需按照雇用人的要求进行工作，但相对较为松散，一般不存在严格的隶属关系，受雇人有一定的自主性。
待遇方面，劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还有权享受社会保险、带薪年休假等福利待遇。而在雇佣关系中，受雇人的报酬通常由双方协商确定，一般没有社会保险、带薪年休假等福利待遇。
适用法律方面，劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，这些法律法规对用人单位的义务和责任有较为严格的规定，以保护劳动者的合法权益。而雇佣关系主要受民法、合同法等民事法律法规调整，更注重当事人之间的意思自治。
保障程度方面，由于劳动法律法规对劳动者的保护更为全面和严格，所以在劳动关系中劳动者的权益保障程度相对较高。当发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。而雇佣关系中，受雇人的权益保障主要依赖于双方的合同约定，一旦发生纠纷，其维权的难度相对较大，保障程度也相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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