未毕业参加工作可以双倍工资吗?

未毕业参加工作不一定能获得双倍工资。能否获得双倍工资需要根据具体情况判断，关键在于该未毕业学生与用人单位之间是否构成劳动关系。

对于未毕业大学生参加工作的情况，要区分不同情形。如果未毕业学生是以勤工助学为目的，根据相关规定，勤工助学的学生与用人单位之间不存在劳动关系，只是一种劳务关系。在劳务关系下，并不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。例如，大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，这种勤工助学性质的工作，即使没有签订书面合同，也无法主张双倍工资。

如果未毕业学生已基本完成学业，以就业为目的进入用人单位工作，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，且用人单位向其支付劳动报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某大学生即将毕业，与一家公司签订了实习协议后实际参与公司的日常工作，协议到期后公司未与其签订正式劳动合同，但该学生仍继续在公司工作，那么从超过一个月未签订书面劳动合同起，该学生就有可能主张双倍工资。

但在实践中，判断是否构成劳动关系并非易事，需要综合多方面因素考量。法院或劳动仲裁机构会结合工作内容、工作时间、工资发放等情况进行认定。所以，未毕业参加工作是否能获得双倍工资不能一概而论，要依据实际形成的法律关系来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。