雇佣关系没有签劳动合同被解雇怎么办理

雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系不受《劳动合同法》调整，不签订书面劳动合同并非关键因素。若雇佣关系中被解雇，可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼来维护自身权益。而如果实际是劳动关系却未签劳动合同被解雇，劳动者可要求双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

要明确雇佣关系和劳动关系的区别。雇佣关系一般是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，通常是临时性、短期性的劳务提供，比如请家政打扫卫生等。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有稳定性、从属性等特点。

如果是纯粹的雇佣关系，被解雇时，应先和雇主就报酬结算、可能存在的违约等事宜进行友好协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商成功，双方达成一致意见，按照约定执行即可。若协商不成，受雇人需要收集相关证据，如工作过程中的聊天记录、任务安排信息、报酬支付记录、证人证言等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主按照约定或法律规定承担相应责任。

但如果实际上属于劳动关系，只是没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理这类劳动纠纷时，劳动者可先与用人单位进行协商，争取达成和解协议。也可以向劳动调解组织申请调解。若协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。