劳动合同的签署可以查得到吗

劳动合同的签署情况一般个人和非相关主体较难直接查询到，但在特定情况下相关部门或特定主体可以获取相关信息。

劳动合同通常是用人单位与劳动者之间签订的具有特定性和相对性的协议，涉及双方的隐私和商业秘密等内容，所以一般情况下不对外公开，普通人员无法随意查询。

不过，存在一些可以查询的情况：

劳动部门：劳动行政部门为了对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会要求用人单位进行劳动用工备案。在这种情况下，劳动部门可以通过其内部的备案系统查询到用人单位与劳动者签订劳动合同的相关信息。例如，当劳动部门开展劳动用工专项检查时，就可以通过备案记录了解用人单位的劳动合同签订率等情况。

司法机关：在涉及劳动纠纷等司法案件时，司法机关（如法院、检察院）根据办案需要，有权向用人单位调取劳动合同等相关证据，以查明案件事实。例如，在劳动者与用人单位的工资纠纷案件中，法院可以要求用人单位提供劳动合同，以确定双方约定的工资标准等内容。

当事人自身：劳动者和用人单位作为劳动合同的签订主体，自然持有劳动合同文本，能够知晓合同的具体内容。但如果一方丢失了合同，可能需要通过与对方协商等方式重新获取相关信息。

对于普通的第三方，如其他企业、个人等，通常是没有途径查询到他人劳动合同签署情况的，因为这涉及到个人隐私和企业商业秘密的保护。如果随意查询他人劳动合同信息，可能会侵犯他人的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。