离职公司不让怎么办

离职公司不让，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职，无需公司批准。若公司存在违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有解除劳动合同的权利。对于试用期员工而言，根据该法第三十七条规定，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这意味着只要提前三天告知公司，三天期满后员工就能够正常离职，公司没有理由阻拦。

而对于正式员工，同样按照第三十七条规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调的是书面形式，比如辞职信、离职申请等，并且要确保公司能够收到。在提交书面通知后，三十日期满，员工与公司的劳动关系即解除，员工可以自行办理离职手续，公司不得拒绝。若公司以各种理由阻止员工离职，例如不办理工作交接、不出具离职证明等，员工可以通过合法途径维护自身权益。

如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，员工不仅可以离职，还能要求公司支付经济补偿。

若公司不让离职，员工可先与公司进行协商沟通，说明自己离职的原因和依据法律规定享有的权利。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求公司配合办理离职手续，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。