解雇赔偿2n怎么计算

解雇赔偿2N的计算方式是，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2N即在此基础上乘以2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

理解“N”的含义至关重要。“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限。工作年限的计算有着明确的规则。当劳动者在该单位工作满一年时，“N”的值就为1；若工作年限超过一年，每多一年“N”的值就增加1。例如，劳动者工作了3年，那么“N”就是3。

对于工作年限不是整年的情况，按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是“N”的值按整数1来算；而不满六个月的，“N”的值则按0.5计算。比如，劳动者工作了1年7个月，此时“N”的值就是2；若工作了4个月，“N”的值就是0.5。

接下来是“月工资”的确定。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要将这十二个月的工资总额相加，再除以12得出平均值。工资的范畴包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“2N”的计算就是用前面确定好的“N”值乘以2，再乘以月工资。例如，劳动者在单位工作了4年，月平均工资是8000元，那么“N”为4，“2N”赔偿就是2×4×8000 = 64000元。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者就有权要求获得2N的赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。