同工同酬必须具备什么条件

同工同酬需具备劳动者工作岗位、工作内容相同；在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩这三个条件。

工作岗位和工作内容相同。这是同工同酬的基础条件。劳动者在用人单位中所从事的工作岗位应当是一样的，并且具体的工作内容也需大致相同。例如，在一家工厂里，都是从事流水线生产某一特定产品的岗位，其工作的流程、操作要求等方面基本一致。不同岗位由于工作性质和要求差异较大，很难实现同工同酬。就像行政岗位和生产岗位，行政人员主要负责公司的行政管理、文件处理等工作，而生产岗位人员专注于产品的制造，两者工作内容截然不同，薪酬体系也会有很大差别。

付出同样的劳动工作量。即使工作岗位和内容相同，如果劳动者付出的劳动量不同，也难以实现同工同酬。以销售人员为例，虽然大家都在销售同一类产品，但有的销售人员每月能完成大量的销售订单，而有的销售人员只能完成少量订单。前者付出的劳动量明显大于后者，若给予相同的报酬显然是不合理的。只有当劳动者在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者同样的劳动工作量时，才符合同工同酬的要求。

取得相同的工作业绩。工作业绩是衡量劳动者工作成果的重要指标。在相同的工作岗位上，付出了相同的劳动量，但最终取得的工作业绩不同，也不能简单地实行同工同酬。比如两个程序员，都负责一个项目的开发工作，投入了相同的时间和精力，但一个程序员开发的程序运行稳定、功能完善，得到了客户的高度认可，而另一个程序员开发的程序存在较多漏洞，客户满意度低。那么在这种情况下，给予他们相同的报酬是不公平的。只有当劳动者取得了相同的工作业绩时，才更符合同工同酬的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。