国庆期间不给三倍工资是否违法

普法百科1个月前 (09-19)4

法律解析：

国庆期间不给三倍工资是否违法需分情况判断。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是违法的；但如果劳动者未加班，不存在用人单位支付三倍工资的问题，也就不涉及违法。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），这3天属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，当用人单位在10月1日、2日、3日这三天安排劳动者加班时，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式来替代支付三倍工资。若用人单位未按此规定支付，就违反了《劳动法》的相关规定。

而国庆节其余放假时间一般是通过调休周末形成的，属于休息日。在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

当劳动者遇到用人单位在法定节假日加班不支付三倍工资的情况时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院来维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。