一、小时工没有工伤险能认定工伤吗 小时工没有工伤险也能认定工伤。 的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定的法定情形。即便用人单位未为小时工缴纳工伤险，只要满足以下条件，就可...

一、工人在上班期间生病算是工伤吗 工人在上班期间生病，是否算工伤需依据具体情况判定。 一般而言，若突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于法律对于在工作岗位上突发紧急病情情况...

法律解析： 主动离职时，工资一般在办理离职手续时结清比较合适，最迟应在用人单位与劳动者约定的工资支付日期结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动...

法律解析： 没签劳动合同被辞退一般能立马拿工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使没有签订劳动...

法律解析： 节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%。 在计算节假日加班工资时，首先需要明确几个关键概念和数据。 “月工资基数”...

法律解析： 目前我国法律并未规定加班费5倍的情形。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的...

法律解析： 工资发放日期有一定讲究，涉及到法律法规要求、企业资金管理以及对员工心理和生活的影响等方面。 从法律法规层面来看，工资发放日期有着明确的规定和限制。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币...

法律解析： 工伤工资通常是按照员工原工资福利待遇不变来计算，由所在单位按月支付，这里的原工资一般不包括加班费。而加班费的计算要区分不同情况，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班...