法律解析： 主动离职时，工资一般在办理离职手续时结清比较合适，最迟应在用人单位与劳动者约定的工资支付日期结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动...

法律解析： 没签劳动合同被辞退一般能立马拿工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使没有签订劳动...

法律解析： 节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%。 在计算节假日加班工资时，首先需要明确几个关键概念和数据。 “月工资基数”...

法律解析： 目前我国法律并未规定加班费5倍的情形。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的...

法律解析： 工资发放日期有一定讲究，涉及到法律法规要求、企业资金管理以及对员工心理和生活的影响等方面。 从法律法规层面来看，工资发放日期有着明确的规定和限制。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币...

法律解析： 工伤工资通常是按照员工原工资福利待遇不变来计算，由所在单位按月支付，这里的原工资一般不包括加班费。而加班费的计算要区分不同情况，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班...

法律解析： 小时工属于非全日制用工，辞职无需提前通知用人单位，可以随时告知用人单位终止用工。 在我国法律体系中，非全日制用工是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，...

法律解析： 非自愿加班即用人单位违反劳动者意愿安排加班，其加班工资发放与自愿加班一致，需根据不同加班情形，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付...

法律解析： 哺乳期上班的政策主要包括给予哺乳时间、不得安排加班和夜班劳动、不能因哺乳降低工资或辞退等，以保障哺乳期女职工的合法权益和母婴健康。 哺乳时间方面，根据相关规定，用人单位应当在每天的劳...

法律解析： 中国法定节假日一年累计有11天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日。其中全体公民放假的节日就是通常所说的法定节假日，...