国庆节加班工资三倍是哪几天的

国庆节加班工资三倍的是 10 月 1 日、2 日、3 日这三天。

根据我国相关法律法规的规定，国庆节是法定节假日，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节的法定假期是 10 月 1 日、2 日、3 日。在这三天加班，用人单位应当按照三倍工资支付劳动者报酬。

需要注意的是，这里的三倍工资计算基数应以劳动者在正常工作时间的工资为标准。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，却未按照规定支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出主张，要求其依法支付相应的加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

另外，对于加班工资的计算，还需要考虑劳动者的工资构成、工作时长等因素。例如，如果劳动者的工资是由基本工资、绩效工资、津贴等组成，那么在计算加班工资时，一般是以基本工资作为计算基数。但有些情况下，双方在劳动合同中可能对加班工资的计算基数有特别约定，如果约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定执行。

总之，劳动者在国庆节 10 月 1 日、2 日、3 日这三天加班，应当依法获得三倍工资的报酬，这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。