老员工血汗钱被拖欠，被迫离职咋维权？

大家好,我是你们的老朋友王律师，最近啊，接到不少老员工的咨询，说自己在公司勤勤恳恳干了大半辈子，把最好的青春和汗水都奉献给了企业，结果呢？公司说不行就不行，工资一欠就是好几个月，家里上有老下有小，这日子简直没法过！最后实在熬不下去，只能选择离职，可这离职，心里真是一百个不甘啊！

这种因为公司拖欠工资而“被迫离职”的情况，在法律上可不是简单的“辞职”，这里面学问大了去了！很多老员工觉得，唉，算了，胳膊拧不过大腿，走了就走了，认倒霉吧，但王律师要告诉大家，千万别这么想！咱们付出了劳动，就该拿到应得的报酬，被逼走了，更不能让自己白白吃亏！

咱们得明白一个关键点：公司拖欠工资，员工是有权“被迫解除劳动合同”的！这可不是员工违约，而是公司先违法在前，员工是在维护自己的合法权益。

被迫离职后，咱们能拿到什么呢？

最重要的：被拖欠的工资，一分都不能少！这是咱们的血汗钱，天经地义该拿回来，不管公司有多困难，这都是底线。
经济补偿金！对，你没听错，被迫离职不是主动辞职，是可以拿到经济补偿的！这个补偿怎么算呢？工作每满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月的，给半个月工资。这个工资标准，是你离职前十二个月的平均工资哦，比如说，你在公司干了5年，月薪8000，那就能拿到5×8000=40000元的经济补偿金，这可不是一笔小数目！
如果公司拖欠工资的行为比较恶劣，比如恶意拖欠、经政府有关部门责令支付仍不支付的，那还可能涉及到赔偿金的问题。不过这个举证要求比较高，但咱们心里得有这个数。

关键证据要留好，维权才能有底气！

很多老员工脸皮薄,或者觉得都是老同事了，不好意思撕破脸，很多证据都没保留，这可就吃大亏了。以下这些证据，一定要死死攥在手里：

劳动合同：证明你和公司有劳动关系。
工资条、银行流水：证明你的工资标准和公司拖欠工资的事实。
考勤记录、工作证、工牌：辅助证明你在公司工作的事实。
公司拖欠工资的通知、沟通记录（微信、邮件、书面欠条等）：这是证明公司拖欠行为的直接证据，非常重要！
被迫离职的书面通知：如果你决定走被迫离职这条路，一定要以书面形式（最好是EMS邮寄，保留好快递单和回执）明确告知公司，你是因为公司拖欠工资而被迫解除劳动合同的。这个通知的内容和送达，非常关键！

建议参考：

如果你也遇到了类似的情况,王律师给你几条实在的建议：

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！把上面提到的那些证据尽可能都收集齐全。
第二步：发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》。明确写明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，邮寄时务必注明文件名称，并保留好所有邮寄凭证。
第三步：尝试与公司协商。如果公司愿意协商解决，那是最好的，省时省力，但协商不成，也别灰心。
第四步：向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资。
第五步：申请劳动仲裁。如果投诉后公司仍不支付，或者你还需要追讨经济补偿金等，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小编总结：

老员工为企业发展付出了宝贵的年华,他们的劳动成果理应得到尊重和及时回报。工资被拖欠，不仅是对员工个人权益的侵害，更是对劳动法律的漠视。当遭遇这种情况时，千万不要因为觉得“年纪大了，折腾不起”或者“怕麻烦”就忍气吞声。

法律是咱们劳动者最坚实的后盾！只要咱们手里有证据，走对了维权步骤，被迫离职不仅能要回属于自己的血汗钱，还能依法拿到经济补偿金。勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益，才是对自己辛勤付出最好的交代，如果过程中遇到困难，也欢迎随时咨询专业的法律人士，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，咱们下期再见！祝大家都能顺利拿到属于自己的血汗钱！

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