公司受伤怎么走工伤流程

一、公司受伤怎么走工伤流程

公司员工受伤走工伤流程，主要分以下几步：

第一，及时救治与报告。员工受伤后，公司应立即送医救治，并在规定期限内向当地社保行政部门报告。

第二，申请工伤认定。公司需在规定时间内准备相关材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，落实工伤待遇。社保行政部门作出工伤认定决定，劳动能力鉴定完成后，员工可按照规定享受相应的工伤待遇。如工伤保险基金支付的治疗费用、伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。

二、公司申请工伤认定的流程

公司申请工伤认定一般按以下流程进行：

1.确认申请时间：应在员工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。

4.审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、公司起诉人社局工伤认定

公司起诉人社局工伤认定，此情况在律事务中较为常见。公司提起诉讼，通常是对人社局作出的工伤认定结论存在异议。一般而言，公司可能认为职工所受伤害不符合工伤认定的条件，比如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者存在故意犯罪、吸毒等排除工伤认定的情形。

人社局作出工伤认定是依据相关，全面审查职工提交的材料、调查核实情况后得出的结论。在诉讼过程中，公司和人社局都需承担相应的举证责任。公司要提供证据证明其主张，即职工不应被认定为工伤；人社局则需提供作出工伤认定的事实依据和法律依据。

会根据双方提供的证据和辩论情况，依据等法律法规进行审理。若公司胜诉，人社局的工伤认定可能会被撤销；若公司败诉，工伤认定将维持有效，职工可依法享受工伤保险待遇。在整个过程中，各方都应遵循法定程序，以保障自身合法权益。

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