公司不交社保，看病还能报销吗？别让权益打了水漂！

老王在一家小型科技公司干了三年,最近因急性阑尾炎住院花了近两万元，结账时他懵了：公司一直没给他交社保，医疗费用能报吗？他抱着试试看的心态问财务，对方支支吾吾说“可能不行”，老王的心凉了半截——这可不是小数目啊！

公司不交社保，看病费用原则上无法通过医保报销，我国的医疗保险属于社会保险体系的核心部分，费用由企业和员工共同缴纳，如果公司未依法缴纳，员工的医保账户就会处于“断缴”状态，无法享受住院报销、门诊统筹等福利，就像没加油的车跑不动，没缴社保的医保账户也只是个空壳子。

但别急,这绝不意味着员工只能自认倒霉！法律赋予了劳动者追偿的权利（《社会保险法》第六十三条），公司未缴社保属于违法行为，员工不仅可以要求补缴，还能主张医疗损失的赔偿，老王完全可以通过劳动仲裁，要求公司承担本应由医保报销的部分费用，实践中，许多法院支持这类诉求，判决公司按医保报销比例赔偿员工医疗费。

需要注意的是,维权时需保存好证据：劳动合同、工资流水、医疗费用清单、公司未缴社保的证明（如社保局出具的欠费通知），这些是维权成功的“弹药”。

建议参考：

若发现公司未交社保,别沉默！第一步先和公司协商补缴；若遭拒绝，立即向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，如果医疗费用已发生，可同步通过法律诉讼要求公司赔偿损失。社保是劳动者的“安全网”，放弃维权就是放任风险。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：因未缴纳社保造成的医疗费用损失，用人单位应承担赔偿责任。

社保不仅是法定义务，更是劳动者抵御健康风险的盾牌，公司不交社保，看病报销的路径虽被切断，但法律提供了补救方案，员工需主动维权，企业更应敬畏责任——毕竟，省下的几分社保费，可能换来的是巨额赔偿和信誉崩塌，健康权不容打折，社保权必须硬气！

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