工伤赔偿协议怎么写的

工伤赔偿协议通常包含双方基本信息、工伤事故概述、赔偿金额及支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容。

以下为工伤协议的具体写法及各部分要点：

一、协议双方基本信息：需明确用人单位的全称、地址、法定代表人姓名等信息；同时写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址等。准确的基本信息有助于确定协议主体，避免后续产生主体不明的纠纷。

二、工伤事故概述：详细描述工伤发生的时间、地点、经过及医院诊断结果。例如，“[具体日期]，劳动者在用人单位位于[具体地址]的[工作场所]进行[具体工作内容]时，不慎[受伤具体情况]，后被送往[医院名称]救治，经诊断为[具体伤情]”。清晰的事故概述能明确工伤事实，为后续赔偿提供依据。

三、赔偿金额及支付方式：明确各项赔偿费用的具体金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。例如，“经双方协商一致，用人单位一次性向劳动者支付工伤赔偿款共计人民币[X]元，其中包括医疗费[X]元、误工费[X]元、伤残补助金[X]元等”。要写明支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间，如“用人单位应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述赔偿款通过银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户（账户信息：开户行[具体开户行名称]，账号[具体账号]）”。

四、双方权利义务：劳动者的权利是获得赔偿款，义务是配合用人单位办理相关手续，如提供必要的医疗资料等。用人单位的权利是在支付赔偿款后，要求劳动者不再就该工伤事故主张其他权益；义务是按照协议约定支付赔偿款。例如，“劳动者应在收到赔偿款后[X]日内，向用人单位提供办理保险理赔所需的全部资料。用人单位支付赔偿款后，劳动者不得再以任何理由就本次工伤事故向用人单位主张其他任何费用或赔偿”。

五、违约责任：明确双方如不履行协议应承担的责任。如“若用人单位未按照本协议约定支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向劳动者支付违约金。若劳动者违反本协议约定，应退还已收取的赔偿款，并承担用人单位因此遭受的损失”。违约责任的约定能保障协议的顺利履行。

六、争议解决方式：可约定双方如发生争议，通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院。例如，“本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁机构名称]申请仲裁或向[具体法院名称]提讼”。

七、协议生效条款：写明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式几份，双方各执几份等内容。例如，“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”。

在撰写工伤赔偿协议时，建议咨询专业，以确保协议内容合法、有效，充分保障双方的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。