工伤了想辞职，报告怎么写才妥当？写的时候要注意啥？

大家好，我是你们的朋友，一名执业多年的律师，今天咱们不聊那些高深的法条理论，就说说咱们劳动者身边可能遇到的糟心事——工伤，工伤这事儿，谁都不想摊上，但真遇上了，除了积极治疗、争取工伤认定和赔偿，有时候还会面临一个艰难的选择：还能不能回去上班？如果身体实在吃不消，或者单位的工作环境对伤情恢复不利,辞职可能就成了一个不得不考虑的选项。

工伤后想辞职，那份辞职报告到底该怎么写呢？这可不是随便网上down个模板改改名字就行的，它不仅仅是一份“我不干了”的通知，更可能是后续处理工伤待遇、甚至万一发生纠纷时的一份重要证据，写这份报告，咱们得走心，更得走“法”。

工伤辞职报告怎么写才妥当？

一份规范又能保护自己权益的工伤辞职报告，应该包含哪些内容呢？您别急,我给您捋捋清楚：

1. 明确的称谓和自我介绍：

   • 开头肯定是“尊敬的XX公司领导”或者“XX人力资源部”。
   • 然后是您自己的信息：“本人XXX，系公司XX部门员工，工号XXX，于XXXX年XX月XX日入职，现任XX岗位。” 这些基本信息得有,方便单位核对。

2. 清晰的离职意愿和理由：

   • 这是核心，您得明确说“本人因……原因，现提出辞职”。
   • 划重点！原因怎么写？既然是工伤辞职，最好直接、客观地写明是因为工伤导致无法继续胜任当前工作。“本人于XXXX年XX月XX日在工作中发生工伤事故，导致XX部位受伤（可简述伤情，或直接写‘具体伤情详见工伤认定决定书’），经治疗后，医生建议需长期休养/目前身体状况已无法适应原岗位工作要求/或无法从事公司另行安排的其他工作，故特此提出辞职。”
   • 这样写，既说明了真实情况，也为后续主张工伤相关待遇留下了依据，别含糊其辞地只写“个人原因”，除非您已经和单位就工伤赔偿达成了所有一致,并且不打算再因为工伤的事有任何牵扯。

3. 明确的离职日期：

   • 根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,试用期内提前三日。
   • 所以报告里最好写明：“预计最后工作日期为XXXX年XX月XX日（或：将在收到本通知后的三十日后解除劳动合同）。” 给单位留出合理的工作交接时间,也给自己一个明确的期限。

4. 工作交接的态度：

   虽然是因工伤辞职，但姿态还是要做足，可以写：“在离职前，本人将尽力配合完成各项工作交接，以减少因本人离职给公司带来的不便。” 这显得您有责任心。

5. 关于工伤待遇的提及（可选，但建议有）：

   • 这部分可以写得委婉一些，但一定要提！“关于本人工伤的相关赔偿事宜（包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等），恳请公司按照国家相关法律法规及工伤认定、劳动能力鉴定结论的规定，与本人协商处理。”
   • 这样就等于给单位提了个醒，我虽然辞职了，但工伤该有的待遇,一样不能少。

6. 礼貌的结尾和落款：

   • “感谢公司多年来的培养与照顾，恳请领导批准。”
   • 您的签名和日期,务必亲笔签名并写上提交报告的日期。

写工伤辞职报告，有哪些“注意啥”？

1. 实事求是，重点突出：原因要写清楚是“工伤”导致，这是核心，别写得太情绪化，比如指责单位这不好那不好,重点是陈述事实和身体状况。
2. 态度诚恳，好聚好散：即使心里可能有不满，但书面上还是要保持职业和礼貌，毕竟后续可能还要和单位协商工伤赔偿,闹翻了对谁都没好处。
3. 关键信息别含糊：离职日期、工伤事实这些,一定要明确。
4. 书面形式，留存证据：务必提交书面报告，最好是打印出来亲笔签名，提交时，如果能让接收人签收回执最好；如果不行，用EMS等快递方式邮寄，并在快递单上注明“XXX（您的名字）因工伤离职申请报告”，保留好快递底单和签收记录，这可是您已履行通知义务的重要证据,自己也要留一份复印件或扫描件。
5. 别忘提工伤待遇：这一点再强调一次,辞职不代表工伤待遇一笔勾销。

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以案说法

咱们来个简单的例子：

小王在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了腿，认定为工伤，伤残等级鉴定为九级，治疗休养后，腿伤恢复得不太理想，走路还有点跛，原岗位是需要站立和搬运的，他实在干不了了，单位也没合适的轻松岗位安排,于是小王决定辞职。

他一开始自己写了个辞职报告，就写了“因个人原因，现申请辞职”，我一看就告诉他，这样不行！赶紧改，后来按照我们上面说的要点，重新写了报告，明确写了“因工伤导致腿部伤残，无法胜任原岗位工作，现提出辞职”,并提及了要求单位依法支付各项工伤待遇。

后来单位果然想耍赖，说小王是主动辞职，不是因为工伤，小王拿出这份写清楚原因的辞职报告，结合工伤认定书、鉴定结论，单位无话可说,最终依法赔偿了小王应得的一次性伤残就业补助金等费用。

您看，这报告写得好不好,直接关系到自己的权益。

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法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

   （这是关于提前通知期的规定，辞职报告就是履行这个“书面通知”义务。）

2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   （这就是为什么工伤职工辞职后，有权向单位主张一次性伤残就业补助金的法律依据，其他等级的伤残也有相应规定。）

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律师总结

各位朋友，工伤后辞职，那份小小的辞职报告，承载的可不止是“我要走了”这个简单的意思,它更是您维护自身合法权益的重要一环。

• 核心思想就是：清晰、客观、有据、留痕。
• 清晰表达离职意愿和原因（工伤），客观陈述事实，为后续主张工伤待遇留下依据,并且一定要通过书面形式提交并保留好证据。
• 辞职是您的权利，但工伤待遇也是您应得的补偿，千万别因为报告写得不对,让自己本该拿到的赔偿打了水漂。

如果您的情况比较复杂，比如单位不配合工伤认定、或者对赔偿数额有争议，建议您及时咨询专业律师，让律师帮您把关,争取最大的合法权益。

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