劳动法单位新装修对孕妇政策

劳动法虽未直接针对单位新装修对孕妇制定专门政策，但从保障孕妇权益出发，依据相关法规，单位有义务为孕妇提供安全健康的工作环境。若新装修产生有害气体等危害孕妇健康的情况，孕妇可根据具体情形采取相应措施维护自身权益。

一、单位的义务《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都强调了用人单位要保护劳动者的合法权益，其中包括为女职工提供适宜的工作条件。对于新装修的办公场所，若存在甲醛、苯等有害气体超标的情况，可能会对孕妇及胎儿的健康造成严重威胁，单位有责任确保工作场所的环境安全达标。比如，在装修后进行专业的空气质量检测，确保各项指标符合国家相关标准后再让员工入驻。

二、孕妇的权益及应对措施1. 协商调整工作岗位：如果孕妇认为新装修环境可能危害自身和胎儿健康，可以与单位协商，要求调整到其他安全的工作岗位。单位应在合理范围内予以安排，这是基于保护女职工健康的原则。例如，将原本在新装修办公室工作的孕妇调到未装修区域的岗位。

2. 请假休息：若无法调整岗位且新装修环境危害确实存在，孕妇可以根据自身身体状况，按照单位的请假制度，申请病假或其他合法假期。在请假期间，单位应按照规定支付相应的工资待遇。

3. 解除劳动合同：若单位拒绝采取有效措施改善新装修环境，且危害持续存在，严重影响孕妇健康，孕妇有权依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未提供安全的劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、劳动监察与法律救济如果孕妇与单位就新装修环境问题无法协商解决，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。孕妇也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《女职工劳动保护特别规定》第四条

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。