提前一个月辞职走的时候工资会全部结清吗
法律解析： 提前一个月辞职，走的时候工资通常应当全部结清，但实际情况可能因多种因素而有所不同。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...
员工辞职不提前一个月是否有工资
法律解析：
员工辞职不提前一个月，一般是有工资的。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付相应工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其基本权利，不会因为辞职未提前一个月通知而被剥夺。
不过，如果员工未提前一个月通知用人单位就辞职，可能会给用人单位带来一定损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这里的损失通常是指因员工突然离职导致用人单位生产经营受到的直接经济损失，比如因岗位空缺无法及时完成订单而产生的违约赔偿等。
如果用人单位要以员工未提前通知造成损失为由扣减工资，需要有充分证据证明损失的存在和具体金额。并且，扣除的工资数额也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，员工辞职不提前一个月有工资，但如果因未提前通知给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。用人单位不能随意克扣工资，若发生工资纠纷，员工可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法单位新装修对孕妇政策
« 上一篇1秒前
相关推荐
合同到期提醒辞职需要提前一个月吗
法律解析： 合同到期若不打算续签，一般不需要提前一个月通知单位辞职。但如果劳动合同中有提前通知的相关约定，或者单位的规章制度明确要求提前通知，则需按约定或规定执行。 在正常情况下，当劳动合同到期...
员工离职没有提前一个月会该怎么样
法律解析： 员工离职没有提前一个月，可能需要承担相应的法律责任和后果，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失，但如果用人单位存在过错，员工可不提前一个月通知。 一、一般情况的法律规定及后果根据《中华...
裁员提前一个月通知怎么赔偿
法律解析： 裁员提前一个月通知，一般需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
辞退需提前一个月通知吗
法律解析： 辞退是否需提前一个月通知，要视具体情况而定。一般情况下，符合特定情形时需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资，也有无需提前通知的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
临时工辞职不批如何办
法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...
主债务履行期限届满之日起六个月是什么意思
法律解析： 主债务履行期限届满之日起六个月是法律中关于保证期间的一个重要规定时间节点。 在法律关系中，特别是涉及到债务与保证时，这一概念具有关键意义。主债务履行期限，指的是债务人应当按照约定履行...
哎，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是啥？工资被拖欠！辛辛苦苦一个月，甚至好几个月，老板一句没钱就给打发了，心里那叫一个焦急，房租、水电、柴米油盐，哪一样不指着这点工资活啊？
这时候,很多朋友就犯愁了：“老板一直拖着不给钱，我总不能一直耗着吧？我想走，但是又觉得不甘心，就这么走了，我的血汗钱咋办？” 你以为只能忍气吞声，或者自己主动辞职走人？错啦！今天就给大家科普一个重要的...
