签多少份劳动合同有效

签订劳动合同的份数本身并不影响合同的效力，只要劳动合同符合法律规定的有效要件，一份劳动合同也是有效的。不过，在实际操作中，通常劳动合同会签订两份或多份。

劳动合同的效力取决于是否满足法律规定的有效条件，而不是签订的份数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同有效的要件包括：双方当事人具有相应的民事行为能力，即劳动者年满16周岁（特殊行业有特殊规定除外）且具有劳动能力，用人单位依法成立并具有用工主体资格；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要满足这些条件，即使只签订了一份劳动合同，该合同也是有效的。

在实际情况中，劳动合同一般会签订两份或多份。这是因为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订多份劳动合同，方便双方各自留存一份。通常情况下，用人单位和劳动者各执一份。这样做的好处在于，当双方在履行劳动合同过程中出现争议时，各自持有的合同可以作为重要的证据，证明双方的权利和义务。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。所以，虽然签订份数不影响合同效力，但为了保障双方的权益和便于后续管理，规范的做法是签订多份并各自留存。

《劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。