劳动合同二次签多少年

劳动合同第二次签订的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在第二次签订劳动合并没有法律明确规定具体的期限，而是由用人单位和劳动者进行协商。

固定期限劳动合同：这是较为常见的一种合同类型。用人单位和劳动者可以根据工作岗位的性质、工作任务的需求以及双方的意愿，约定一个明确的合同期限。例如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能会签订一年以内的短期固定期限劳动合同；而对于一些需要长期稳定发展的岗位，双方可能会协商签订三年、五年甚至更长时间的固定期限劳动合同。这种合同明确了双方的权利和义务，也规定了合同的起止时间，到期后双方可以根据情况决定是否续签。

无固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要不存在法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。这对于劳动者来说，提供了更稳定的就业保障；对于用人单位而言，也有助于培养长期稳定的员工队伍。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。虽然在第二次签订中相对不那么普遍，但如果工作性质符合这种特点，双方也可以选择签订此类合同。例如，建筑工程中的某个特定项目、软件开发中的某个特定模块开发等，以工作任务的完成作为合同结束的标志。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。