国企的劳动合同签多少年

国企劳动合同签订年限没有固定标准，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体年限由国企与劳动者协商确定。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。国企在与劳动者签订这类合年限具有较大的灵活性。通常可能会签订一年、三年或者五年的合同。例如，对于一些基层岗位新入职员工，可能先签订一年的短期合同，以考察员工的工作能力和适应性；而对于一些有一定专业技能和经验的员工，可能会签订三年或五年的合同。这样既能保障企业在一定期限内有相对稳定的人力资源，也能根据企业发展和员工表现进行动态调整。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这种合同对于劳动者来说，工作稳定性相对较高，对于国企而言，也有利于留住核心人才，减少人员流动成本。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如国企承接了一个特定的工程项目，就可能与相关技术人员和工人签订以完成该项目为期限的劳动合同。当项目完成时，劳动合同即终止。这种合同形式适用于临时性、季节性或特定项目性的工作。国企劳动合同签订年限是根据企业需求、岗位性质以及劳动者情况等多方面因素综合确定的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。