劳动合同第二次几年一签
法律解析： 劳动合同第二次签几年并没有明确的法律规定，续签年限由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等任意期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的期限分为固定期限...
劳动合同第二次一般签多少年
法律解析：
劳动合同第二次签订的年限法律没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于第二次签订劳动合同的年限，法律给予了用人单位和劳动者充分的自主协商空间。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在实践中，第二次签订固定期限劳动合同的期限通常根据多种因素来确定。从用人单位角度来看，会考虑企业的发展规划、岗位的性质和需求等。例如，对于一些临时性、季节性的岗位，可能会选择签订较短期限的劳动合同，如一年；而对于一些核心岗位、需要长期培养和投入的岗位，企业可能会选择签订较长的固定期限劳动合同，如三年或五年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果第二次签订劳动合同时满足相应条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种情况相对较少用于第二次签订劳动合同，但如果工作性质符合以完成特定任务为目标，双方也可以选择签订此类合同。第二次劳动合同的签订年限需结合实际情况，由双方在平等自愿、协商一致的基础上确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
和员工能签订无固定期限劳动合同吗
« 上一篇1个月前 (09-18)
与分公司签订合同能要求总公司履行吗
下一篇 »1个月前 (09-18)
相关推荐
劳动合同二次签多少年
法律解析： 劳动合同第二次签订的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分...
国企的劳动合同签多少年
法律解析： 国企劳动合同签订年限没有固定标准，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体年限由国企与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
劳动合同一般第二次签几年
法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次...
劳动合同第几次长期合同
法律解析： 劳动者与用人单位签订第三次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，但需满足一定法定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订...
劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议
法律解析： 劳动合同续签两次后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...
劳动合同第一次续签是签几年
法律解析： 劳动合同第一次续签的年限没有法律强制规定，双方可根据实际情况协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 法律对续签年限未作强制规定。根据《中华人民共和...
