请事假多久单位能解除劳动合同

法律并未明确规定请事假多久单位可以解除劳动合同。单位能否因员工请事假解除劳动合同，关键在于单位的规章制度以及具体情形是否符合法定解除条件。

在劳动法律体系中，并没有对请事假达到多长时间单位就有权解除劳动合同作出统一的硬性规定。这主要是因为不同的工作岗位、工作性质和企业实际情况差异很大。

一般来说，单位会通过制定规章制度来规范员工请事假的相关事宜。如果单位的规章制度经过了合法的**程序制定，并且向员工进行了公示，其中明确规定了请事假达到一定期限属于严重违反单位规章制度的行为，那么当员工请事假超过该规定期限时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

例如，某单位规章制度规定员工连续请事假超过30天属于严重违反规章制度，若员工未经批准连续请事假超过了30天，单位在履行相应的通知程序后，就可以解除与该员工的劳动合同。

如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么单位随意以员工请事假为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

即使单位有相关制度，在解除劳动合同时也需要遵循合理、公平的原则。如果员工请事假是因为遇到了突发的、不可抗拒的特殊情况，如直系亲属突发重大疾病需要照顾等，单位也应该综合考虑具体情况，而不是一概而论地直接解除劳动合同。单位解除劳动合同需要在法律和制度的框架内进行操作。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。