用工中应该签劳动合同还是劳务合同

用工中签订劳动合同还是劳务合同需根据双方建立的关系性质来确定。若双方是劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务关系，则签订劳务合同。

要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位需要承担更多的社会责任和法律义务，劳动者成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系。

当符合劳动关系的特征时，就应当签订劳动合同。签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同保障了劳动者的合法权益，规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。例如，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假等法定假期，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，明确双方的权利和义务，避免不必要的劳动纠纷。

当双方形成的是劳务关系时，签订劳务合同更为合适。劳务合同的内容通常由双方协商确定，更加灵活。在劳务关系中，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，劳务报酬的支付方式和时间也由双方协商。比如一些临时性、短期性的工作，像家庭装修中的临时雇工，双方就可以签订劳务合同。这种情况下，雇主和劳务提供者按照合同约定履行各自的义务，劳务提供者按照约定完成工作任务，雇主支付相应的报酬。

用工中选择签订劳动合同还是劳务合同，关键在于准确判断双方之间的关系性质，以保障双方的合法权益，避免法律风险。

《劳动法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。