奶茶店工作需要签劳务合同嘛
奶茶店工作是否需要签劳务合同要根据具体的用工情况判断。如果是劳动关系，应当签订劳动合同；如果是劳务关系，则可以签订劳务合同。
需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
在奶茶店工作，如果符合劳动关系的特征，比如奶茶店作为用人单位，招聘员工并安排其在固定的工作时间和工作场所，按照奶茶店的规章制度进行工作，接受奶茶店的管理和监督，奶茶店按月向员工支付相对稳定的工资等，那么双方形成的就是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而如果在奶茶店工作的人员并非长期、稳定地为奶茶店工作，只是偶尔提供劳务，比如临时性的帮忙做促销活动，工作时间和工作内容由双方临时约定，报酬也是根据具体的劳务完成情况一次性结算等，这种情况下双方形成的是劳务关系。劳务关系中，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务，但法律并没有强制要求必须签订书面的劳务合同，口头约定也是可以的，但为了避免日后可能出现的纠纷，签订书面劳务合同是更为稳妥的做法。
法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
