劳务和劳动工伤的区别

法律解析：

劳务关系中的受伤一般不称为工伤，而劳动关系中的受伤属于工伤。两者在主体资格、主体地位、待遇支付、适用法律等方面存在明显区别。

主体资格不同。劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的法人或其他组织，劳动者也需要符合法定劳动年龄和具有劳动能力。而劳务关系中的双方可以是自然人、法人或其他组织。

主体地位有别。在劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，用人单位对劳动者有管理、指挥和监督的权力。而劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。

待遇支付不同。劳动关系中，劳动者享受的待遇如工资、社会保险等，通常有法定标准和支付方式。劳务关系中，劳务报酬由双方协商确定，支付方式和金额相对灵活。

还有，适用法律也不一样。劳动关系主要受劳动法律法规调整，如《劳动法》《劳动合同法》等。劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律规范来调整。

从工伤认定来看，劳动关系中的劳动者在工作中受伤，符合条件的可以认定为工伤，享受工伤待遇，包括医疗救治、伤残补偿等。而劳务关系中的提供劳务者受伤，一般按照双方的约定或者过错程度等来确定责任承担和方式。

例如，某员工在一家正规公司工作，因工作原因受伤，那么他可以依据劳动法律法规申请工伤认定和相应赔偿。但如果是一位自由职业者为某企业提供临时性的劳务服务时受伤，通常就不适用工伤的相关规定，而是根据双方的约定或者法律关于侵权责任的规定来处理。

总之，劳务关系和劳动关系在诸多方面存在差异，对于受伤的处理方式和法律保障也截然不同，需要根据具体情况准确判断和处理。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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