劳动合同法拖欠工资多久是不合法

法律解析：

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个工资支付周期未支付工资即属于拖欠工资，是不合法的。通常情况下，一个月为一个工资支付周期，也就是超过一个月未支付工资就不合法。

在劳动法律体系中，对于工资支付的时间有着明确的规定，以保障劳动者的合法权益。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为一个月为一个工资支付周期。

现实中工资支付周期可能并不完全统一。有些用人单位实行周薪制、日薪制或者年薪制等不同的工资支付方式。对于实行周薪制的单位，如果超过一周未支付工资，就可能构成拖欠工资；实行日薪制的，当日工资未按时支付也属于拖欠。而对于年薪制，虽然是按年支付工资，但通常也会有按月预支生活费等相关约定，如果未按照约定支付，同样也不符合法律规定。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也必须在合理的时间内支付工资，且需要与劳动者进行充分沟通并取得工会的同意。

当劳动者遭遇工资拖欠的情况时，可通过多种途径维护自身权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。