首先，明确告诉大家，能！而且不仅能拿回被拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿金！这可不是我瞎说，咱们国家的劳动合同法里写得明明白白

唉，说起咱们土木行业的兄弟们，风里来雨里去，挣的都是实打实的辛苦钱，可要是遇上工资被拖欠，那滋味，别提多闹心了，活儿干了，汗流了，到了发薪日却迟迟见不到钱，一家老小还等着糊口呢！这时候，很多工友可能就不想干了，但又觉得就这么走了不甘心，自己的血汗钱咋办？还能不能拿到点补偿？咱就好好聊聊这个事儿：因为工地拖欠工资，咱能不能“被迫离职”，还能不能拿到应有的赔偿？

啥叫“被迫离职”？

简单说，就是用人单位欺负人，没按规矩办事，把员工逼得没办法了，不得不辞职，这种情况下，员工主动提离职，也算单位违约,员工有权要补偿。

拖欠工资，为啥能“被迫离职”？

《劳动合同法》第38条就规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付”，就包括了咱们工地上常见的拖欠工资、克扣工资的情况。只要单位确实拖欠了你的工资，而且没有正当理由,那你就有这个权利！

具体该咋操作？

保留好证据是王道！
- 劳动合同：证明你和单位有劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明你应发多少工资，实发多少,还差多少。
- 考勤记录、工牌、工作证：证明你确实在那儿干活了。
- 和老板/负责人的聊天记录、通话录音：如果有催讨工资的记录，一定要留着！证明你要过钱,单位没给。
- 单位发布的通知、文件：如果有关于工资发放的,也可以作为证据。
正式“通知”单位解除劳动合同！
- 千万不能一声不吭就走了！那叫“自动离职”,啥补偿都没有。
- 你得书面通知单位，明确写清楚：“因贵单位未及时足额支付本人劳动报酬（从X年X月至X年X月共拖欠工资xx元），根据《劳动合同法》第38条规定，本人现被迫解除与贵单位的劳动合同。”
- 通知怎么给？最好是能让单位签收的方式，比如当面递交，让负责人签字确认，如果不行，就用EMS快递，快递单上一定要写清楚“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，也可以同时发邮件、微信给负责人,但书面形式是最保险的。
离职后，追讨工资和补偿！
- 工资肯定要一分不少地要回来！
- 经济补偿金：这个很重要！怎么算？按你在这个单位工作的年限，每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那就按三倍算,而且最多给十二个月。
单位不给怎么办？
- 先和单位协商,把道理和法律摆出来。
- 协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁是免费的。
- 对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

建议参考：

第一步，收集证据：把上面说的那些证据都整理好,越全越好。
第二步，发出书面通知：明确告知单位因拖欠工资被迫离职,并保留好送达证据。
第三步，协商或仲裁：拿着证据去和单位谈，谈不拢就果断走法律程序，别怕麻烦，你的合法权益,自己要争取！
第四步，计算经济补偿：根据自己的工作年限和工资水平，大概算一下能拿多少补偿,做到心中有数。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

兄弟们，咱们在工地上流血流汗，挣的每一分钱都是应得的，遇上拖欠工资，千万别忍气吞声，更别觉得自己没办法。“被迫离职”不是逃兵，是用法律武器保护自己的正当权益。保留证据是关键，书面通知是核心，拿起法律武器，大胆去要回属于自己的血汗钱和补偿金！别让咱的辛苦白费，法律会给咱们撑腰的！如果觉得流程复杂，也可以咨询当地的法律援助机构或者专业律师，他们能帮你更好地维护权益，希望大家都能顺顺利利拿到工资,平平安安回家！

首先，明确告诉大家，能！而且不仅能拿回被拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿金！这可不是我瞎说，咱们国家的劳动合同法里写得明明白白。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。