在四川，老板拖欠工资多久，我才能被迫说拜拜？

嗨,说起欠薪这事儿，我真是深有体会，每次看到当事人焦急又无助的眼神，我都觉得特别不是滋味，咱们出来打工，图个啥？不就图个按时拿到工钱，安安稳稳过日子嘛，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，或者干脆就是资金链出了问题，工资一欠就没了下文。

那到底拖多久才算“严重”，我们才能据此“被迫离职”呢？

很多工友可能会说,“他只要拖一天，我就不想干了！” 心情我完全理解，但法律上，咱们得讲个“度”。

根据咱们国家的《劳动合同法》，员工“被迫离职”是有明确条件的，其中一条就是：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时”，就是咱们今天要掰扯的重点。

那这个“及时”到底是多久呢？是不是过了发薪日就算“未及时”？

在四川,或者说在全国范围内，法律并没有一刀切地规定“必须拖欠多少天”才算“未及时”。实践中，通常会参考用人单位与劳动者约定的工资支付日期，以及当地的工资支付条例。

比如说,你们公司规定每月10号发上个月工资，结果到了这个月20号还没发，那这肯定算“未及时”了，但如果只是晚了三五天，公司又很快补上了，并且解释了合理原因（比如财务系统故障），这种情况下一般不会被认定为“严重到可以被迫离职”的程度。

关键点来了：一般认为，如果用人单位拖欠工资的行为已经“严重影响了劳动者的正常生活”，或者拖欠时间“超过了一个工资支付周期”，那就可以构成劳动者被迫离职的合法理由。

“一个工资支付周期”是啥意思？简单说，就是公司平时多久发一次工资，如果是月结，那一个支付周期就是一个月，比如约定每月5号发薪，到了下个月5号还没发上个月的，那就妥妥超过一个支付周期了。

在四川,如果你的老板：

1. 没有按照劳动合同约定的日期支付工资；
2. 拖欠工资的时间，已经明显超过了合理期限（比如超过了一个工资支付周期，或者虽然没到一个周期，但金额巨大，严重影响你生活了）；
3. 你已经尝试过与公司沟通，但公司要么耍赖，要么就是明确表示没钱发，或者干脆失联。

你就有权依据《劳动合同法》第三十八条，向公司提出“被迫解除劳动合同”。

特别重要的一点：你可不能一声不吭就走人！一定要书面通知公司！通知里要写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，现解除与公司的劳动合同。” 这个书面通知最好通过快递（比如EMS，保留好底单和签收记录）或者公司内部认可的、能留下痕迹的方式送达，并且自己一定要留好副本。

这样一来,你不仅可以随时走人，还可以要求公司支付拖欠的工资，以及经济补偿金！经济补偿金怎么算？按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这可是一笔不小的数目，千万别忘了！

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建议参考：

如果你正在四川遭遇欠薪,并且考虑“被迫离职”，记住以下几步：

1. 确认工资支付周期和拖欠时长：看看劳动合同怎么约定的，公司以往发薪是否准时，这次拖欠了多久。
2. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明公司以往发薪记录和本次未发）、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等，证明你催过薪，以及公司的回复）。
3. 书面通知：务必向公司发送书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由是“未及时足额支付劳动报酬”，并保留好送达证据。这是你主张经济补偿金的关键！
4. 协商与维权：通知发出后，可以与公司协商结清工资和经济补偿，如果协商不成，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 《工资支付暂行规定》第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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小编总结：

在四川,如果老板拖欠你的工资，不是说刚过发薪日一天你就能立刻“被迫离职”，咱们得看拖欠的时长、公司的态度以及对你生活的影响。如果拖欠超过了一个正常的工资支付周期，或者经你催告后在合理期限内仍不支付，你就可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

维权要理性，证据是关键，书面通知不能少！遇到欠薪别慌，也别忍气吞声，拿起法律武器，维护自己的合法权益，有不清楚的地方，及时咨询专业的劳动法律师，他们会给你更具体的指导，希望大家都能按时足额拿到自己的血汗钱！

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