请假一天扣三天工资正常吗

请假一天扣三天工资是不正常且不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，即使是请假，也应按照合法合理的方式处理工资扣除问题。

通常情况下，用人单位扣除工资应当与劳动者未提供劳动的时间相对应。也就是说，请假一天，一般只能扣除当天的工资。如果是请病假，按照相关规定，在规定的医疗期内，用人单位还应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

而“请假一天扣三天工资”这种做法明显违反了上述规定。这种不合理的扣薪方式实际上是对劳动者合法权益的侵害，过度加重了劳动者的负担，使得劳动者因正常的请假行为遭受了不合理的经济损失。

如果劳动者遇到用人单位存在“请假一天扣三天工资”的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。可以与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式的不合法性，要求其按照正确的方式计算工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议，要求用人单位支付多扣除的工资以及相应的经济补偿。

“请假一天扣三天工资”是不符合法律规定的，劳动者在遇到此类情况时要勇于维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。