劳务工解除劳动合同要走什么流程
法律解析： 劳务工解除劳动合同的流程需依据具体情况而定。若为协商一致解除，需双方达成共识；若是劳务工提前通知解除，一般要提前一定时间告知；而因单位过错解除，则需收集证据并通知单位。 协商一致解除...
劳务工是否享受劳动法保护
法律解析：
劳务工是否享受劳动法保护需要分情况来看。通常意义上的劳务工若形成的是劳务关系，则不受劳动法保护；若形成的是劳动关系，则受劳动法保护。
首先要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
当劳务工与用人单位形成劳动关系时，是受劳动法保护的。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。在这种情况下，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
如果劳务工与对方形成的是劳务关系，比如个人之间形成的劳务，退休返聘人员与用人单位建立的劳务关系等，这种情况下就不适用劳动法，而是适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过合同约定，一旦发生纠纷，通常按照合同约定以及民法典中关于合同的相关规定来处理。
所以，判断劳务工是否受劳动法保护的关键在于其与相关主体之间形成的是劳动关系还是劳务关系。
法律依据：《劳动法》 第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
深圳拖欠工资多久算违法
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员工在公司自杀公司需要负责吗
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