深圳拖欠工资多久算违法

深圳用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。通常情况下，工资按月支付，若超过一个月未支付工资，就属于违法行为。

根据《深圳市员工工资支付条例》，工资应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付，不得拖欠或者克扣。一般来说，工资支付周期不超过一个月，也就是用人单位应按月支付工资。如果超过一个月未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。

这里的一个工资支付周期是关键判断标准。不同用人单位的工资支付周期可能有所不同，但常见的是按月支付。例如，每月10日支付上个月的工资，若到次月10日仍未支付，员工就可以认定用人单位存在拖欠工资的情况。

当遇到用人单位拖欠工资时，员工可以采取多种途径维护自身合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时效内进行，一般为一年。通过仲裁，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。

用人单位在深圳拖欠工资超过一个工资支付周期是违法的，员工在遭遇此类情况时应积极通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。