劳务工解除劳动合同要走什么流程

劳务工解除劳动合同的流程需依据具体情况而定。若为协商一致解除，需双方达成共识；若是劳务工提前通知解除，一般要提前一定时间告知；而因单位过错解除，则需收集证据并通知单位。

协商一致解除劳动合同是较为常见的方式。当劳务工和用人单位都有解除合同的意愿时，双方应就解除合同的相关事宜进行充分沟通，包括工作交接、工资结算、经济补偿等问题。双方需签订书面的解除劳动合同协议，明确约定各项条款，以避免后续产生纠纷。协议签订后，劳务工按照约定完成工作交接，用人单位依法支付相应的工资和经济补偿。

劳务工单方面提前通知解除劳动合同。一般来说，如果劳务合同中有约定提前通知的期限，劳务工需要按照合同约定，提前相应的时间以书面形式通知用人单位。例如，合同约定需提前30天通知，劳务工就应在30天前向用人单位提交书面的离职申请。在通知期限内，劳务工应继续按照用人单位的要求完成工作，并做好工作交接的准备。当通知期限届满，劳务工就可以正式解除劳动合同。

若用人单位存在过错，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，劳务工有权即时解除劳动合同。此时，劳务工要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等，以证明用人单位的过错行为。劳务工应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中说明解除的原因是用人单位的过错。通知送达用人单位后，劳动合同即解除，劳务工还可以要求用人单位支付经济补偿。

在整个解除劳动合同的过程中，劳务工要妥善保存相关的证据和文件，如解除协议、通知函、工资条等，以备日后可能出现的劳动纠纷之需。同时，若遇到复杂情况或对解除流程存在疑问，劳务工可以咨询专业的劳动法，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。