劳务工解除劳动合同有没有经济补偿费

劳务工解除劳动合同是否有经济补偿费需视具体情况而定。若为劳动关系下符合法定情形，通常有经济补偿；若是劳务关系，则一般按合同约定处理，无必然经济补偿。

首先要明确区分劳动关系和劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。

在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而在劳务关系中，劳务工与接受劳务方是基于双方签订的劳务合同来确定权利义务。合同中如果约定了解除合同时给予经济补偿的条款，那么在符合约定条件时，劳务工可以获得相应补偿；若合同没有相关约定，一般情况下劳务工解除合同就不存在法定的经济补偿。所以劳务工在遇到解除合同的情况时，要先确定自身所处的法律关系，再依据相应的法律规定和合同约定来判断是否能获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。