什么是违法开除员工的

违法开除员工指用人单位违反法律法规规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。

在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同受到严格限制。只有在符合法定情形时，用人单位才有权合法解除与员工的劳动合同。否则，就构成违法开除。

从实体条件来看，常见的违法开除情形之一是用人单位在员工不存在严重过错的情况下解除合同。比如，员工只是偶尔迟到一次，未达到严重违反公司规章制度的程度，而用人单位却以此为由将其开除，这就属于违法。另外，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位若未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，就直接解除劳动合同，同样构成违法。

从程序方面来说，用人单位解除劳动合同也需遵循法定程序。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若用人单位未履行这些程序就进行裁员，也属于违法开除员工。

当用人单位违法开除员工时，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，违法开除员工是用人单位违反劳动法律法规的行为，员工遇到这种情况应积极运用法律武器保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。