公司不交社保，还能税前扣除？这波操作合法吗？

朋友们,今天咱们来聊一个很多职场人关心的话题——公司不给员工交社保，却还在税前扣除，这到底合不合法？别急，咱们一步步拆解这个问题，帮你理清思路。

社保是什么？简单说，就是国家强制企业为员工缴纳的“五险”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这不仅是员工的权益，也是企业的法定义务，那税前扣除呢？指的是企业在计算应纳税所得额时，可以把一些合理支出（比如工资、社保等）从收入中减掉，从而少交企业所得税。

但问题来了：如果公司压根没给你交社保，却还在账面上把这笔钱“扣”了，声称减少了应税收入，这波操作是不是在钻空子？答案是：绝对不合法！这不仅违反了社保法，还涉嫌偷税漏税，我来给你细细道来。

从法律角度看,社保缴费和税前扣除是两码事，但二者挂钩，税法规定，企业只有实际支付给员工的工资和实际缴纳的社保费用，才能在计算企业所得税时作为成本扣除，如果公司没交社保，却虚构这笔支出去抵扣税款，属于虚假申报，税务部门一查一个准，轻则补税罚款，重则追究刑事责任。

举个例子：某公司员工小张月薪1万，公司声称“包社保”，但实际没交，反而在账上做了500元的社保支出抵扣，税务稽查时发现，公司没社保缴纳记录，却抵扣了税款，这下好了——不仅要补缴税款和滞纳金，还可能被处以0.5倍到5倍的罚款，更糟的是，员工可以去社保局投诉，要求公司补缴社保，甚至赔偿损失。

那企业为啥敢这么干？无非是为了“省成本”，不交社保，公司能少掏钱（社保费率通常占工资的30%左右），还能“减税”，看似一举两得，但这是典型的短视行为——一旦被查，企业信用受损，员工离职率飙升，甚至可能被列入失信名单，别忘了，现在税务和社保数据已经联网，大数据时代，这种小动作根本藏不住。

公司不交社保意味着什么？首先是权益受损：将来养老金、医保报销都会受影响；其次是风险——万一发生工伤或失业，没社保就等于没保障，更憋屈的是，公司如果还税前扣除，相当于“白嫖”了你的权益，还占了国家便宜。

建议参考

如果你是企业主,千万别耍这种小聪明！老老实实交社保，省下的那点钱还不够罚的，合规经营才是长远之道，如果你员工，发现公司有这操作，先收集证据（比如工资条、合同、社保查询记录），然后向当地社保局或税务局举报，法律站在你这边！