单位不交社保，我的养老钱怎么办？

老王一大早挤地铁赶到公司,习惯性点开手机查社保缴费记录，突然发现显示“单位欠费”的红字提示，他心里咯噔一下——这可是连续第三个月了，隔壁工位的小张凑过来小声说：“我也一样，老板说公司资金紧张，暂时缓缴。”老王顿时心里五味杂陈，眼看明年儿子就要上大学，这笔养老钱要是断了链子……

其实很多打工人都遇到过类似情况,单位用“经营困难”“下个月补缴”等理由拖欠社保，看似只是延迟缴费，实则暗藏巨大风险，社保不仅是每月工资条的扣款项目，更是养老、医疗、失业等保障的根基，单位单方面停缴，相当于悄悄抽走了你脚下的安全网。

更值得警惕的是,有些单位会玩“文字游戏”：说是缓缴，实则可能拖到员工离职都不补缴；说是“现金补贴代替社保”，实则远远低于法定保障标准，特别要注意的是，社保欠费期间若发生工伤、大病等突发情况，所有损失可能都要自己承担！

以案说法

2022年杭州某科技公司以“疫情影响”为由拖欠28名员工社保达11个月，员工小李突发疾病住院，却因医保停缴无法报销，只得自付6.7万元医疗费，后经劳动仲裁裁定：公司不仅需补缴社保+滞纳金，还需赔偿小李医疗损失及精神损害抚慰金共计9.3万元，法官特别指出，企业经营困难并非免责理由，员工基本社会保障权优先于企业经营利益。

法条链接

依据《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

作为从业15年的劳动法律师,我建议劳动者采取“三步维权法”：
第一阶段收集证据：保留工资条、社保查询截图、与单位沟通记录（建议书面形式）；
第二阶段行政投诉：向当地社保稽核部门实名投诉（法律规定受理后15个工作日内必须答复）；
第三阶段司法救济：若投诉后单位仍不补缴，可申请劳动仲裁（注意：仲裁时效为知道权利受损起1年内）。

特别提醒：切勿接受“社保折现”等违法方案！2023年已有案例判决此类协议无效，社保不是企业与员工之间的“私事”，而是受国家强制力保障的公共利益，你的每一个缴费记录，都是未来生活保障的基石——这份权利，值得你坚决守护。

（注：本文依据现行法律法规撰写，具体个案需结合实际情况咨询专业律师）

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