下岗了，单位不交社保，我的养老钱怎么办？

老张今年55岁，在厂里干了快三十年，去年突然接到通知——单位效益不好，他“被下岗”了，这消息像一记闷棍，打得他半天没缓过神来，更让他睡不着觉的是，单位最后几个月没给他交社保，连之前的养老、医保都断缴了，他去找人事，对方支支吾吾说“单位困难，理解一下”，老张心里憋屈：我这大半辈子奉献给单位,临老却连个保障都没了？

这其实不是老张一个人的事，很多职工下岗后都遇到过单位停缴、漏缴社保的问题，有些人觉得“多一事不如少一事”，自认倒霉；有些人则较真到底，最终维权成功，法律到底怎么说？单位能随便停缴社保吗？我们又能做些什么？

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以案说法：李师傅打赢社保维权官司

2021年，江苏某机械厂职工李师傅因产线调整下岗，单位停缴了他的社保，多次沟通无果后，李师傅决定走法律途径，他收集了劳动合同、工资条、下岗通知书等证据,向劳动仲裁委提起仲裁。

单位辩称：“李师傅已离岗，单位无继续缴费义务。”
仲裁委却明确指出：只要劳动关系存续，单位就必须依法缴纳社保——下岗并不等于解除劳动关系，单位未依法办理社保转移或清缴,就是违法。

最终仲裁裁决：单位须为李师傅补缴社保，并支付滞纳金，单位不服上诉至法院，但法院维持原判，这个案例说明：单位以“下岗”为由拒交社保，法律绝不支持。

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法条链接：这几条法律你必须知道

1. 《劳动法》第七十二条：
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   → 这是单位的法定义务,不可推卸。

2. 《社会保险法》第五十八条、第六十三条：
   用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；未按时足额缴纳的，社保机构可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
   → 单位不交？后果很严重！

3. 《劳动合同法》第五十条：
   用人单位解除或终止劳动合同，应当出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
   → 哪怕你真离职了，单位也得帮你“善后”。

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律师总结：记住这三步，维权不再难

作为律师，我建议每一位遇到类似问题的朋友冷静对待、依法行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、下岗通知、沟通记录等,证明你与单位的劳动关系存续及单位未缴费的事实。

2. 先协商后投诉：先和单位正式沟通，明确要求补缴；若无效,立即向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉举报。

3. 仲裁与诉讼：若行政途径解决不了，果断申请劳动仲裁；必要时向法院起诉,法律永远是劳动者最坚实的后盾。

别沉默，别放弃
你的社保不仅是钱，更是未来的保障，单位再“困难”，也不能以牺牲职工权益为代价，法律站在你这一边，只要你愿意行动,就有希望拿回属于你的那份安心。

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备注：本文依据现行法律法规及司法实践撰写,具体个案请咨询专业律师。

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