单位多年不交社保，我的养老钱还能要回来吗？

老王在一家私营企业干了整整十二年，每天早出晚归，加班从没含糊过，可最近他才发现，单位竟然一直没给他交社保！起初他还以为是财务疏忽，直到去社保局打印缴费清单，那一刻他彻底懵了——十二年，缴费记录几乎为零。
老王的情况并不是个例，很多劳动者，尤其是中小企业的员工，常常因为缺乏法律意识或担心得罪单位，默默忍受这种“隐形侵权”。社保不仅是钱的问题，更是你养老、医疗、失业时的保障底线，单位不交社保，表面上像是“省了成本”,实际上却是在剥夺劳动者最基本的合法权益。

也许有人会说：“反正每个月到手的钱没少，无所谓吧？”——这其实是一种极其危险的误解，单位不交社保，意味着你的医保报销、养老金积累、工伤补偿甚至生育津贴都会大打折扣。这不仅是违法，更是一种对劳动者未来的透支，如果你正准备离职或退休，才发现社保账户空空如也，那时再想维权,难度可能远超想象。

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建议参考

如果你或身边的人也遇到类似情况，别慌，更别忍！下面几步或许能帮你争取权益：

1. 先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水……所有能证明你在此单位工作和工作时长的材料，尽量整理齐全。
2. 沟通并书面催告：礼貌而坚定地向单位提出补缴要求，最好通过邮件或微信等留下记录。
3. 向社保稽核部门投诉：带上证据去当地社保局提交书面申请，要求单位补缴社保，这是目前最直接有效的途径。
4. 申请劳动仲裁：如果单位拒不配合，可以直接提起劳动仲裁，要求赔偿损失。

行动越早，成功率越高，拖得越久，证据越难找,单位也可能借故推脱。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

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单位不交社保，绝不是“小事一桩”，而是关乎每个人生存尊严的法律问题，你可能担心维权复杂、怕丢工作，但沉默只会让侵权者更肆无忌惮，法律永远站在劳动者这一边，但权益不会自动落到你手上——它需要你主动争取。
如果你正在经历类似问题，别独自焦虑，不妨从今天开始整理材料，迈出第一步，你的养老钱,值得你为之行动。

希望每一个努力工作的你，都能老有所养、病有所医——这不是恩赐,而是你早该享有的权利。

💡 声明：本文内容仅供参考，不构成法律意见,具体个案请咨询专业律师。

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