单位不交社保，我的养老钱怎么办？常州卡米员工维权实录

老张在常州卡米公司干了三年，最近打算贷款买房，一查社保账户吓一跳——公司竟然只给他缴了前三个月的社保，后面一直欠着！他气冲冲找人事理论，对方却推说“行业不景气，后续补缴”，更让他心寒的是，同事间私下传开消息：从车间到办公室，近百人的社保账户都成了“空头支票”……

这不是虚构的故事，在制造业密集的长三角地区，部分企业通过“拖延参保”“不足额缴费”等方式规避社保责任，员工直到看病报销、子女入学、公积金贷款时才发现自己成了“社保孤岛”，常州卡米事件背后,折射的是劳动者社保权益被系统性侵蚀的隐痛。

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以案说法：苏州某机械厂集体诉讼案

2022年，苏州某机械厂27名员工联合起诉公司未足额缴纳社保，法院判决认定：企业补缴社保不属于劳动仲裁前置范围，员工可直接向社保征收机构投诉要求强制征缴，更重要的是，法院支持员工主张失业保险待遇损失（因社保断缴导致无法领取失业金）、医疗费差额赔偿（因医保断缴导致自费部分增加）等直接损失,该案首次明确将社保违规与企业赔偿责任直接挂钩。

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法条链接

1. 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金（N倍月工资）。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。

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社保不仅是企业的法定义务，更是劳动者抵御风险的“生命线”，面对企业社保违规，建议采取“三步维权法”：

1. 证据固化：保留工资条、劳动合同、考勤记录，通过政务APP查询社保缴费明细并截图；
2. 行政投诉：向常州社保中心提交《要求责令补缴社保申请书》（可并联税务稽查）；
3. 司法追责：若因断保造成实际损失（如医疗费自付、购房资格丧失），可直接起诉索赔。

切记：社保欠缴超过2年可能面临追缴时效争议，发现异常应立即行动，劳动者的每一分养老钱、看病钱,都值得用法律武器牢牢守住！

（本文依据公开案例及法律实务撰写，具体个案需咨询专业律师，维权电话：常州社保稽核处0519-88156732）

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