原单位不交社保，我的养老钱怎么办？

老张去年跳槽到新公司，整理材料时突然发现——前公司居然有半年没给他交社保！他一下子懵了：养老金会不会受影响？医疗报销怎么办？
别慌，这事儿其实比你想象中常见，也完全有法可依。

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｜搞清楚单位为什么不交社保｜

首先别急着生气，冷静分析原因，通常单位不交社保分为几种情况：

• 故意不缴纳（为了节省成本）；
• 操作疏忽（HR漏缴或系统问题）；
• 你被认定为“非劳动关系”（比如把你算成劳务外包或实习生）。

但不管哪种，只要你们存在事实劳动关系，单位就必须缴社保。《劳动合同法》说的明明白白,这是企业的法定义务。

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｜申诉前，先悄悄做好这些准备｜**

证据才是你最强的武器！
1️⃣劳动关系证明：劳动合同、工资条、打卡记录、工作聊天记录等；
2️⃣未缴社保的证据：社保局打印的缴费清单、公司推诿的录音/微信截图；
3️⃣时间范围明确：具体从哪个月到哪个月没交，金额大概多少。

⚠️ 提示：如果单位不肯出具离职证明或威胁你，悄悄录音保存,这都是后续维权的重要筹码。

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｜申诉三步走，别跳过任何一环｜**

▍第一步：先和单位协商

别一上来就撕破脸，礼貌而坚定地联系原单位HR或老板，书面要求补缴社保（邮件/微信留痕），如果对方态度良好愿意补，皆大欢喜；如果推诿或拒绝，马上进入下一步。

▍第二步：向社保局和劳动监察大队投诉

带上你准备的材料，直接去当地社保局稽核部门或劳动保障监察大队提交投诉。

• 他们会立案调查，并责令单位限期补缴；
• 如果单位拒不执行，社保局还可处以罚款。

▍第三步：申请劳动仲裁

如果投诉后单位仍不处理，直接向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 请求仲裁委裁决单位补缴社保、赔偿损失；
• 仲裁不服的话，15天内可向法院起诉。

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｜建议参考｜

如果你还在职，但公司不交社保：

1. 先内部沟通，保留证据；
2. 同时悄悄找新工作，骑驴找马；
3. 离职后立即申诉，避免拖过仲裁时效（通常1年）。
   如果单位已经注销或老板跑路，仍可向社保局申请欠费核销,部分情况政府会兜底救济。

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｜法条依据｜

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；
• 《社会保险法》第86条：逾期不缴社保的，加收滞纳金并处欠缴数额1-3倍罚款；
• 《劳动保障监察条例》第27条：劳动行政部门可责令限期改正，拒不改正的可罚款。

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｜小编总结｜

社保不只是“扣工资”，更是养老、医疗、失业后的救命钱，单位不交社保，侵犯的是你的法定权益。
不要忍，不用怕——法律站在你这边。
冷静取证、依法申诉，拿回本该属于你的保障。
你不是在“找麻烦”,而是在守护自己的未来。

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